LA PERFORMANCE SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET LE DROIT SOCIAL

 

L’entreprise est socialement performante si :

1./ ses résultats sont conformes aux objectifs assignés (efficacité),
2./ les moyens pour atteindre les objectifs sont appropriés (pertinence),
3./ les moyens pour atteindre ses résultats ont été minimisés (efficience),
4./ les risques financiers ou pénaux que font courir le non-respect d’un droit ont été évalués et minimisés.