Gérer les risques, c’est :

1./ prévenir les risques liés à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC),

2./ gérer les conflits sociaux et limiter le risque prud’homal, les arrêts de production, les grèves,

3./ maîtriser le cadre juridique des entretiens annuels d’appréciation,

4./ rompre le contrat de travail en respectant les règles et procédures (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, pour motif économique),

5./ identifier, prévenir et gérer les risques en droit pénal du travail reposant sur la tête du dirigeant (obligation de sécurité et de santé au travail, risques psychosociaux, stress, discriminations, harcèlements, délits d’entrave, délits routiers…),

6./ déléguer avec efficacité au moins au N-1, rédiger et mettre en place des délégations de pouvoir et de responsabilités pénales,

7./ maîtriser l’impact financier et social des restructurations ou rapprochements d’entreprises (fusion horizontale, verticale, conglomérale).